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Schneller.

Jooster bietet den entscheidenden Wettbewerbsvorteil, um die Gunst des potenziellen Bewerbers, im stetig wachsenden Konkurrenzkampf (“War of Talent”).

Die Auswahl der richtigen Recruiting Software ist nicht abhängig von dem jeweiligen Preisniveau, sondern vielmehr von der strategischen Ausrichtung der Zielgruppen.

Jooster nutzt automatisiert über 600 Social Media Communitys, 70 Meta Jobsuchmaschinen, Premium Kanäle und 1.000 Websites. Wir erreichen alle 24 Sekunden einen neuen potenziellen Bewerber.

Durch den Einsatz von Jooster erreicht Ihr 2,5 mal mehr passende Kandidaten als auf klassischem Wege (Post & Pray).

Einfacher.

Aufgrund der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Technologie, die sich am Nutzerverhalten der Bewerber orientiert, generiert Jooster interne, systemseitige, vertriebliche "KPI´s" ( Key Performance Indicators ) für die strategische Auslieferung und Optimierung unserer Kampagnen. Jooster Kampagenen werden somit ohne Streu- und Budget Verlust ausgespielt.

Durch die Anwendung der erfolgreichen Jooster Technologie, bieten wir den entscheidenden Vorteil im Recruiting Management. Das Ergebnis ist die Auslieferung geeigneter Bewerber in nur 48 h.

Intelligenter. .

Big Data ist die Formel zu unserem gemeinsamen Erfolg.

Jeder Internet-User hinterlässt einen virtuellen Fußabdruck der persönlichen Interessen im Internet. Durch öffentliche Angaben in den sozialen Medien und die Verwendung von „Cookies“ werden personenbezogene Daten analysiert und ausgewertet (Targeting).

Unsere Recruiting-Software identifiziert durch "KI" gestützte Technologien sowohl aktiv, als auch passiv suchende Kandidaten in gewohnter Umgebung.

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